今回は会社員を想定したケーススタディです
今回は、俗にいうアッパーマス層（金融資産3000万以上5000万円未満）の方達を想定したケーススタディになります。
ということで、早速やっていきましょう。
これはあくまでケーススタディであって、実例ではありません。自分が勝手に設定したケースであって、現実とアンマッチな部分はあると思います。一例ということで、参考にしてください。
モデルケース
現在 夫：会社員 60歳、妻：専業主婦 58歳のケースを想定しました。
夫退職時期： 65歳
金融総資産： 3700万円
（内訳）
・退職時の貯金 夫 1000万円 妻 150万円
・退職時の社内預金 なし
・退職金 1500万円
・確定拠出年金（一時金） 300万円
・個人年金 夫 500万円 妻 200万円
・失業保険 240万円
国民年金・厚生年金：
夫 65歳から受給 月15万円 妻 65歳から受給 月5万円
生活費：相応な額を入力
不動産：1000万円
この条件を、ライフプランシートに入力します。
ファイルはこちら→ Life-Plan-Sheet_ver0.0_2
計算結果
89歳時点で、金融資産がマイナスになってしまいます。
変更 厚生年金の受給時期を繰り下げ
これは、厚生年金の繰下げにより厚生年金を増額し、金融資産を延命させる対策です。
厚生年金の受給時期を、夫婦とも65歳から70歳にすると、繰り下げにより厚生年金が増額されるため、金融資産がキープできます。
いかがでしたか？
こんな形で、ライフプランシートは、年金の繰下げの検討にも活用できます。
みなさんご活用ください。それでは！！
